Tala dialoogbouwer

Voor een nog betere samenwerking van het management team binnen IT Experts hebben we beroep gedaan op Leen haar expertise. We hebben de opleiding "van emotionele communciatie tot constructieve dialoog" gekregen op basis van de LIFO methode. Dit gaf ons direct veel meer inzicht in onszelf en de collega's. Leen bracht dit niet zo eenvoudig onderwerp op een zeer vlotte en zelfs soms grappige manier waardoor we ons direct op ons gemak voelden. Nieuwe inzichten werden al heel snel verkregen. Tala, Leen en deze opleiding zijn een grote aanrader voor zowel grote als kleine management teams die communicatie hoog in het vaandel dragen. Merci Leen!

Telkens als ik met Leen spreek geef ik haar iets en dat is mijn volledige aandacht zodat er een echte dialoog kan plaatsvinden. Wat krijg ik daarvoor allemaal terug? Verschillende nieuwe inzichten. Wat kenmerkend is voor Leen is de betekenissen die telkens ontstaan die zonder dialoog niet tot stand kunnen komen. Echt luisteren ligt aan de basis hiervan en luisteren is iets wat ik hoog in het vaandel draag. Ik heb het genoegen gehad om al meerdere keren naar Leen te mogen luisteren waarbij ze telkens kapstokken gaf hoe ik mijn communicatie als non verbale communicatie kan verbeteren. Professioneel of privé praten is iets dat je relatie opbouwt waarin je elkaar compleet vertrouwd. Geen gesloten muren maar woorden die de stilte doorbreken waardoor de dingen anders worden bekeken. Dat is de kracht van Tala. Dat is de kracht van Leen.

Een zaak opstarten met je levenspartner. Voor sommigen de hemel, voor sommigen de hel. Voor de meesten de ene dag de hemel, de andere dag de hel. Hoe kan het voor levenspartners die elkaar zo goed kennen en elkaar zo graag zien soms zo moeilijk zijn om op professioneel vlak op dezelfde golflengte te zitten en te blijven zitten? Met die vragen stapten we naar Leen van Tala Dialoogbouwer. Leen stelde ons in een verkennend gesprek gerust dat we zeker geen single case zijn die met deze problematiek worstelt. En, nog veel belangrijker: ze had ook een perfecte gedragstool in handen om ons te helpen. “Seek first to understand and then to be understood”. Leen verklaarde ons via de tool waarom sommige zaken zo gevoelig liggen bij de “anders-georiënteerde” persoon. Inzicht in de reden waarom kan ons helpen om ons gedrag en de manier waarop we communiceren bij te sturen. Want in vele gevallen gaat het niet over wat je brengt, maar hoe je het brengt. Niet over wat je intentie is maar hoe het bij de persoon binnenkomt. Leen hielp ons daarbij tot inzicht te komen. Het traject dat we bij Leen doorliepen was soms confronterend maar altijd verhelderend, niet in het minst door de manier waarop Leen ons leerde naar onszelf te kijken. Op de haar typerende warme maar kordaat/doeltreffende manier. Het gaf mij ook inzicht om dit toe te passen als leidinggevende in mijn andere job. Ik raad dit aan voor iedere bedrijfsleider/manager/leidinggevende/teamlid die meer bewust wil communiceren: de inzichten die Leen ons gaf waren voor ons life changing.