Tala dialoogbouwer

De rode draad in meer dan 25 jaar Human Resource functies is mijn ervaring dat deze ‘resource’ meer is dan een ‘middel’. Achter de ‘resource’ zit een mens met een enorm potentieel dat wil getriggerd worden. Hiervoor is een open, veilige en toch uitdagende cultuur nodig. Deze cultuur start bij dat eerste teken van bewuste keuze en vertrouwen. Tijdens mijn eerste werkervaring na mijn opleiding TEW, voelde ik al snel een grote interesse voor de menselijke dynamiek. Ik rolde vanzelf in HR-rollen in diverse organisaties en sectoren, zowel in groei- als krimpscenario’s (herstructureringen). De passie voor dialoog groeide met de ervaring, via opleidingen, boeken, theorieën (S Covey, P Senge, O Scharmer, D Bohm, P Lencioni, J Bommerez, … ) en cursussen. Meer dan ooit ben ik overtuigd dat dialoog het verschil maakt tussen mens als ‘middel’ of als ‘potentieel’. Om de uitdagingen rond snelheid, veranderingen en personeelstekort aan te gaan, heb je een team nodig op 110% (potentieel). Nieuwsgierig wat dialoog voor jou en je team kan betekenen? Zoek je om makkelijker in gesprek te gaan rond een situatie?